封艳民委员：
您提出的关于“鹿泉区加强和完善社区服务体系”的提案收悉，现答复如下：
一、关于“政府部门加大财政支持力度，逐步提高社区经费标准以及人员工资标准，加大对大学生社区工作者的政策优惠，让人才留在社区在基层，为社区治理出谋划策”的提案。
（一）继续深入落实石家庄市人才绿卡（B）卡政策。
持卡人到我市工作或创业之日起5年内，可享受每月博士3000元、硕士1500元、学士1000元的房租补助。在市域内购买首套自用商品房和存量房的，不受住房限购政策限制，市财政分别给予博士30万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴。持卡人享受免费乘坐石家庄市区内公交车、地铁和参观石家庄市域内国有A级旅游景区等服务；市公安部门优先办理机动车注册年检和驾照申领审验。
（二）继续做好鹿泉区高层次人才奖励工作。
高层次人才分为五个层次，针对不同层次的人才享受不同标准的租房补贴、购房补贴、工作津贴等奖励资金。鼓励农村高技能人才申报我区高层次人才，通过给予人才租房、购房、生活、专利、创业补贴等，让人才感受到我区的政策环境，吸引创业型人才及技术性人才扎根农村，服务农村。
（三）加大柔性引才力度。
为加快推进“人才强区”战略，创新人才引进机制，加强高层次人才的集聚，最大限度地吸引集聚区外高层次人才出台《石家庄市鹿泉区柔性引才办法（试行）》，《柔性引才办法》（试行）中的高层次人才分为六类，用人单位可以以挂职兼职引才、退休返聘、项目引进等多种形式进行引进，为更好地促进柔性引才，此办法分为用人单位鼓励措施和人才工作生活补贴两方面。此办法的出台，激发了企业柔性引才的积极性，也扩大了我区引才的范围，让更多的省内外专家为我区发展贡献力量。
（四）人才公寓政策。
贯彻落实鹿泉区人才公寓分配办法，多频率，多批次分配，加强人才安居保障力度解决人才住房需求。目前区级人才公寓为恒大林溪郡项目，位于鹿泉区获鹿镇西马庄村，单套面积约45-56平米，配备基本家具家电，水电暖齐全。原则上只租不售，可拎包入住，对符合条件的人才免收租金。区级人才公寓于2021年9月开放首批分配，截至目前已经累计分配七个批次，共计227人申请，目前在住人员83人。
（五）招才引智活动。
加大线下人才交流活动，充分利用春、秋招黄金季，组织开展宣讲、招聘、推介等活动，积极参加上级部门举办的各类线上线下招才引智活动，进一步扩大校企合作范围。
（六）严格落实社区经费和社区工作者工资待遇。
严格执行区两办《关于印发<关于加强全区城市社区党建工作的实施方案>的通知》（〔2013〕-5）文件要求，自2020年开始，市委组织部共为鹿泉区招聘社区工作者三批，共计191人，实习期一年，月工资4113.34元，转正后月工资约4400元，均享受五险一金待遇。每个社区由区财政每年列入党建工作经费30万元，其中办公经费10万元，党建惠民经费20万元，保证社区工作顺利开展。
二、关于“加强社区社会建设，成立社区服务中心、卫生服务中心、孤寡老人和残疾人服务中心等场所，解决弱势群体的生活困难”的提案。
根据区两办《关于印发<关于加强全区城市社区党建工作的实施方案>的通知》（〔2013〕-5）文件要求，鹿泉区每个社区均建有社区党群服务中心（500平米）、卫生服务中心、社区日间服务站（照顾孤寡老人）和每个月为残疾人发放生活、护理两项补贴（约160元），保障社区服务便民便利化，解决弱势群体群众的基本生活得到保障。